辅导员工作是公司公司产品工作的灵魂，是公司德育工作的重中之重。为进一步加强辅导员与员工干部队伍建设，提升辅导员队伍的专业化、理论化水平，搭建好工作交流和素质提升平台，促进员工工作高质量发展，助力员工成长成才，5月31日中午，谈球吧在江山楼210会议室召开5月份辅导员及员工干部月度会。公司党总支负责人、全体辅导员、班主任及员工干部参加会议。

本次会议主要围绕辅导员日常工作中存在的问题和困难展开。会上，员工干部及辅导员、班主任结合各自的工作，围绕宿舍管理、员工心理健康、团学工作等方面进行了深入的讨论。党总支副书记施春艳针对本月员工管理工作进行了梳理，并就近期员工管理工作做了安排部署：第一，要认真总结职业教育周、心理健康教育月、校园文明行为、资助育人等系列活动，强化德育劳育实践效果；第二，严格落实三项员工管理制度（班级管理制度、宿舍管理制度、晚自习管理制度）；第三，抓好各年级员工的工作重点（2023届的就业及毕业离校工作、2021级的顶岗实习动员和就业指导、2022级的学风建设）；第四，加强员工的夏季安全教育，尤其是防溺水、防食物中毒、防火、用电安全及防诈骗等。

党总支书记姚弘就夏季员工安全教育、毕业生离校、就业等做了特别强调。对全体辅导员提出以下要求：第一，牢固树立安全底线意识，做到安全警钟长鸣，确保员工人身安全；第二，强化责任意识，做实做细各项日常事务，确保常规性工作不出纰漏；第三，关注员工心理健康，做好常态化疫情防控下员工的心理疏导；第四，发挥制度在管理中的导向作用，促使公司良好学风的形成；第五，树立以“员工为本”的理念，遵循教育规律，深入了解员工，根据员工的个性特点，有的放矢的做好员工的教育、引导工作。

本次交流会为辅导员探讨员工管理中存在的共性问题搭建了交流的平台，与会师生在倾听和交流中提升了分析和解决问题的能力。公司将继续着力打造高素质辅导员队伍，切实落实立德树人根本目标，助力公司双高建设！

（图文：徐秋红；审核：姚弘）